Možná pracuješ ve firmě, kde se nosí montérky, reflexní vesty nebo speciální pracovní boty. Pak tě jistě napadlo, kdy mám vlastně nárok na pracovní oděv? Není to jen věc dohody s šéfem. Nárok na pracovní oděv totiž řeší přímo zákon. Pojďme si vysvětlit, kdy ti zaměstnavatel musí pracovní oděv zajistit – a kdy ne.

Co je to pracovní oděv?

Pracovní oděv není jen montérkový overal nebo reflexní bunda. Pod pojmem pracovní oděv se rozumí veškeré oblečení, které chrání:

• zdraví zaměstnance při práci,

• jeho běžný oděv před poškozením nebo silným znečištěním.

Může jít například o:

• montérky,

• pracovní bundy,

• ochranné pláště,

• reflexní vesty,

• pracovní rukavice,

• speciální obuv.

Kdy mám nárok na pracovní oděv podle zákona?

Zákoník práce (konkrétně § 104) říká jasně: pokud pracovní oděv nebo obuv chrání zdraví zaměstnance, nebo jeho vlastní oblečení před poškozením či silným znečištěním, musí je zaměstnavatel zajistit na své náklady.

Typické příklady:

• práce s chemikáliemi,

• svářečské práce,

• stavebnictví,

• práce v potravinářství,

• práce v prašném či špinavém prostředí.

Musím si pracovní oděv kupovat sám?

Ne. Pokud pracovní oděv vyžaduje zákon nebo vnitřní předpisy firmy, platí ho vždy zaměstnavatel. Zaměstnavatel ti nesmí nutit, abys si ho koupil z vlastních peněz. Navíc:

• pracovní oděv musí být vhodný pro danou práci,

• pokud se oděv poškodí při práci, zaměstnavatel ho musí vyměnit nebo opravit,

• někdy zaměstnavatel poskytuje i více kusů (například dvě sady montérek na střídání).

Existují práce, kde pracovní oděv není povinný?

Ano. Pokud nehrozí nebezpečí úrazu, znečištění nebo poškození běžného oblečení, zaměstnavatel nemá povinnost pracovní oděv poskytovat. To platí třeba:

• v kancelářských profesích,

• ve službách bez kontaktu s chemikáliemi nebo špínou,

• u obchodních zástupců, kteří reprezentují firmu v běžném civilním oblečení.

Přesto ale může zaměstnavatel pracovní oděv poskytnout dobrovolně, například kvůli jednotnému vzhledu zaměstnanců.

Co když chci vlastní pracovní oděv?

Můžeš si samozřejmě koupit vlastní pracovní oděv, pokud chceš mít něco konkrétního (například pohodlnější střih nebo modernější design). Ale:

• nesmí tě k tomu zaměstnavatel nutit,

• pokud oděv vyžaduje zákon, zaměstnavatel ti ho stejně musí zajistit.

Vlastní pracovní oděv ti ale zaměstnavatel nemusí proplatit, pokud se na tom výslovně nedohodnete.

Závěr

Na otázku „Kdy mám nárok na pracovní oděv?“ je jednoduchá odpověď: vždy, když tě práce vystavuje riziku poškození zdraví nebo znečištění oblečení. A v takovém případě ti ho musí zaměstnavatel poskytnout a zaplatit. Pokud pracuješ v kanceláři, žádný zákonný nárok na pracovní oděv nemáš – pokud se s firmou nedohodnete jinak.

Od roku 1993 pro vás s hrdostí šijeme pracovní oděvy vlastní značky Petex. Vyberte si z naší nabídky kvalitních pracovních oděvů kliknutím ZDE.